“四险一金”严格的来讲是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“四险”是法定的，而“一金”不是法定的。 　　

　　在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。 　　

　　以上保险的计算方法： 　　设你当月的工资为X元，你所在城市的月平均工资为A元，那么基数Y根据以下情况可得　　（1）X < A * 0.6： Y = A * 0.6；　　（2）A * 0.6 < X < 3 * A： Y = X；　　（3）3 * A < X： Y = 3 * A。 　　应缴纳的保险数额为：　　养老保险金 ＝ 工资 × 6%（- 8%） + 工资 × 25.5% 　　医疗保险金 ＝ 工资 × 1% + 工资 × 5.5% 　　失业保险金 ＝ 工资 × 1% + 工资 × 2% 　　住房公积金 ＝ 工资 × 7% + 工资 × 7% 　　其中个人出的部分是加号左边的部分，即工资的6%+1%+1%+7%=15%，其余的由单位出。也就是说扣除四金后到手的工资为应发工资的85%，当然还要考虑所得税。 　　

　　PS：签约前一定要问清楚工资是扣除四金前还是以后的。